خرید بک لینک
گیفت کارت
بازی های دخترانه
دانلود اهنگ
گاوصندوق
رزرو آنلاین هتل خارجی
درب خزانه
بازسازی ساختمان
خرید هدفون بیسیم
دانلود فیلم با لینک مستقیم
برج خنک کننده
خرید سکه سوکر استار ارزان
بتن سخت
فلنج
سيدوفايل
تاريخ : دوشنبه 3 مهر 1396 | 16:04 | نویسنده : جلالي | بازدید : 4

چاقی پایین تنه صد در صد گیاهی محصول کشور آمریکا

چاقی پایین تنه بدون عوارض محصولی بی نظیر برای چاقی یکنواخت کل بدن جدیدترین محصول چاقی با آخرین تکنولوژی

چاقی پایین تنه

چاقی پایین تنه صد در صد گیاهی و کاملا طبیعی و بدون بازگشت محصول کشور آمریکا

انتخابی مطمئن برای افزایش وزن به صورت طبیعی

نام محصول : قرص (کپسول) افزایش وزن تظمینی فت فست

توجه داشته باشید مصرف این دارو به شرح ذیل می باشد :

روزی دو عدد , نیم ساعت بعد از صبحانه و نیم ساعت بعد از ناهار همراه با یک لیوان آب


برای استفاده خانم ها و آقایان

چاقی پایین تنه

لطفا قبل از خرید به این نکته توجه کنید :

این دارو برای خانمهای باردار و خانمهایی که بچه شیر می دهند و بیماران مبتلا به بیماری های کلیوی و کبدی

و افراد زیر ۱۴ و بالای ۶۰ سال به هیچ عنوان توصیه نمی شود و کاملا مضر می باشد .


کپسول چاقی فت فست Fat Fast آمار بیشترین تأثیر را روی افراد لاغر دارد..


کپسول چاقی فت فست Fat Fastحاوی انواع پروتئین ها و مولتی ویتامین ها و مواد خوراکی بدون مواد مضر

Fat Fast یک نوع قرص می باشد که طبق آمار بیشترین تأثیر را روی افراد لاغر دارد این دارو در معاونت غذا و دارو ثبت شده و فاقد هر گونه عوارض جانبی می باشد


چاقی پایین تنه صد در صد گیاهی و کاملا طبیعی و بدون بازگشت محصول کشور آمریکا


اثرات فوق العاده این دارو عبارت است :

چاق شدن عمومی و یکنواخت در تمامی بدن

افرایش وزن بدن بطوری که سیستم بدن شما خیلی راحت به کپسولها جواب بدهد ۷ الی ۱۰ کیلو

و اگر سخت جواب بدهد ۳ الی ۵ کیلو برای شما افزایش وزن دارد ( بدون بازگشت و بدون ضرر )

لطفا همانطور که در بالا گفته شده است نیم ساعت بعد از صبحانه و نیم ساعت بعد از ناهار مصرف نمایید

همینطور صبور باشید و دوره درمان را تکمیل نمایید .

ضمنا توصیه می شود برای جلوگیری از جلو آمدن شکم و درآوردن پهلو هر چند تا که میتوانید حرکات شنا انجام دهید

و یا بوسیله حلقه و چرخاندن دور کمر ورزش نمایید .

چاقی پایین تنه

مواد غذایی که به شما کمک می کند در حین مصرف دارو زودتر جواب بگیرید فراموش نشود .

این مواد غذایی عبارتند از : سیب زمینی آب پز , سفیده تخم مرغ , ماکارانی و مواد غذایی که نشاسته دارند .

تا می توانید از خورن هله هوله پرهیز نمایید .

بموقع استراحت کنید و سیستم خواب خود را تنظیم کنید .


چاقی پایین تنه صد در صد گیاهی و کاملا طبیعی و بدون بازگشت محصول کشور آمریکا


توجه داشته باشید بعضی افراد استعداد زیادی برای چاقی دارن و برعکس افرادی هم وجود دارند که با خوردن غذای زیاد همچنان لاغر هستند .

علت این موضوع فقط و فقط این می باشد که مقدار ترشح چاقی بین این افراد کاملا متفاوت است .

از این رو کارایی داروی چاقی فت فست تحریک کردن این غدد می باشد و باعث این می شود

که بطور طبیعی ترشح کند و این موضوع باعث چاقی یکنواخت و بدون بازگشت شما می شود .


مصرف هر قوطی برای یک دوره ۳۰ روزه می باشد .


چاقی پایین تنه صد در صد گیاهی و کاملا طبیعی و بدون بازگشت محصول کشور آمریکا


قرص (کپسول) چاقی فت فست Fat Fast از ترکیبات ذیل ساخته شده است :

۱- تمامی ویتامین های گروه B

به غیر از ویتامین B12، مگر اینکه جوانه گندم با این ویتامین نیز غنی سازی شده باشد.

ویتاینهای B شامل: تیامین(B1)، ریبوفلاوین(B2)، نیاسین(B3)، پانتوتنیک اسید(B5)، پیروکسیدین(B6)، فولیک اسید و یا فولات(B9) ، بیوتین(H) .

۲- قرص fat Fast حاوی ۱۶ نوع اسید آمینه میباشد که تمام اسیدهای آمینه ضروری را شامل میگردد. در هر ۳۰ گرم مخمر آبجو ۱۶ گرم پروتئین وجود دارد.

۳- قرص Fat Fast حاوی ۱۴ نوع مواد معدنی میباشد بویژه کروم ، فسفروسلنیوم. روی، آهن، مس، منیزیوم، منگنز و پتاسیم دیگر مواد معدنی موجود در مخمر آبجو میباشند.

۴- کروم موجود در قرص Fat Fast بهترین منبع غذایی کروم محسوب میگردد.

۵- قرص Fat Fast حاوی فیبر نیز میباشد. در هر ۳۰ گرم از Fat Fast 6 گرم فیبر موجود است.

۶- قرص Fat Fast حاوی بتا گلوکان میباشد. بتا گلوکان یک آنتی اکسیدان قوی بوده و در تقویت سیستم ایمنی بدن بسیار موثر است.

۷- قرص Fat Fast حاوی نوکلئیک اسیدها و نوکلئوزیدها میباشد. بویژه ریبونوکلئیک اسید(RNA) و اینوزین.

چاقی پایین تنه

این دارو علاوه بر افزایش وزن بصورت طبیعی و بدون بازگشت، خاصیت های دیگری دارد که به آنها اشاره می کنیم :

افزایش سطح انرژی بدن
روند پیری را کند می کند
خاصیت ضد سرطانی
کاهش کلسترول و چربیهای بدن
خواب راحت
رفع خستگی
حفظ و بهبود سلامتی پوست، مو، چشمها، دهان


قیمت داروی چاقی بدن فت فست ۶۵۰۰۰ هزا تومان می باشد .


چاقی پایین تنه صد در صد گیاهی و کاملا طبیعی و بدون بازگشت محصول کشور آمریکا


روش خرید: برای خرید قرص (کپسول) کاملا گیاهی افزایش وزن Fat Fat (اورجینال)، پس از کلیک روی دکمه خرید پستی و تکمیل فرم سفارش،

ابتدا محصول یا محصولات مورد نظرتان را درب منزل یا محل کار تحویل بگیرید، سپس وجه کالا و هزینه ارسال را به مامور پست بپردازید.







ادامه ي مطلب


امتیاز :


طبقه بندی: ،
چاقی پایین تنه صد در صد گیاهی محصول کشور آمریکا,

تاريخ : دوشنبه 3 مهر 1396 | 15:57 | نویسنده : جلالي | بازدید : 3
پاورپوینت تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی در حجم 35 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، مدیریت استراتژیک منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت

دانلود پاورپوینت تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی

دانلود پاورپوینت تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی
توسعه استراتژی منابع انسانی 
روش شناسایی تدوین استراتژی منابع انسانی 
یکپارچه سازی استراتژی منابع انسانی
بازنگری استراتژیکی منابع انسانی 
موانع اجرای استراتژی منابع انسانی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 9271 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 35

عنوان: پاورپوینت تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 35 اسلاید

دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی)

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی " در حجم 35 اسلاید  همراه با تصاویر و توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) د درسهای مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی  رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مباحث اصلی فرایند

ویژگی های فرایند

مکاتب توسعه استراتژی

مکتب ترکیبی

سطوح تصمیم گیری استراتژیک

گزینه ها و انتخاب های استراتژیک

توسعه استراتژی منابع انسانی

روش شناسایی تدوین استراتژی منابع انسانی

رویکردهای خاص توسعه استراتژی

رویکردها

دستیابی به یکپارچگی

یکپارچگی فرهنگی

هماهنگی با استراتژی کسب و کار

ایجاد هماهنگی عمودی ) یکپارچه سازی استراتژی منابع انسانی(

دستیابی یکپارچگی افقی

فرآیند یکپارچه شدن

مدیریت عملکرد بعنوان عاملی یکپارچه کننده

بهره گیری از شایستگی ها بعنوان عامل یکپارچگی

پیوند دادن روش های منابع انسانی به یگدیگر

طراحی استراتژی

بازنگری استراتژیکی منابع انسانی

مسائل و موضوعات استراتژیک برخاسته از بازنگری استراتژیک

استراتژی آینده

موانع اجرای استراتژی منابع انسانی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود پاورپوینت تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی






ادامه ي مطلب


امتیاز :


طبقه بندی: ،
پاورپوینت تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی ,

تاريخ : دوشنبه 3 مهر 1396 | 15:56 | نویسنده : جلالي | بازدید : 3
تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی

دانلود تحقیق جامع و کامل با عنوان بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی در حجم 34 صفحه با فرمت ورد ویژه ارائه به عنوان تحقیق رشته حقوق

دانلود تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی

دانلود تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل ونقل دریایی
بیمه حمل ونقل دریایی
فرانشیز
خسارت کلی بیمه
  FPA
بیمه کشتی
خسارت همگانی جنرال اورج
 مصادیق خسارت همگانی
اعتبار پوشش‌ بیمه‌ای‌
پوشش‌ خطر جنگ‌
خطرات‌ تحت‌ پوشش‌ شرایط جنگ
دسته بندی فقه و حقوق اسلامی
فرمت فایل docx
حجم فایل 280 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 34

عنوان: تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی

دسته: حقوق

فرمت: ورد (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: 34 صفحه

این فایل شامل تحقیق جامع و کاملی با عنوان " بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی " می باشد که در حجم 34 صفحه با فرمت word تهیه شده است که میتواند به عنوان کار تحقیقی رشته حقوق مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تاریخچه مختصر

بیمه حمل ونقل دریایی

بیمه‌ نامه دریائی: Marine Insurance Policy

 خساراتی که در بیمه نامه دریائی تحت پوشش قرار می گیرد

فرانشیز

خسارت خاص

خسارات خاصی که در مورد کشتیها مد نظر قرار می گیرد

 خسارت عمومی

خسارت کلی بیمه

  از بین رفتن فرضی

 ازبین رفتن کامل فرضی

شناخته نشدن محموله

  F.P.A

خساراتی‌ كه‌ در بیمه‌نامه‌ اف‌.پی‌.ا. مورد تعهد بیمه‌گر است‌

خسارات‌ خارج‌ از تعهد بیمه‌گر در بیمه‌نامه‌ اف‌.پی‌.ا.

بیمه‌نامه‌های‌ باربری‌ با شرایط دبلیو.ا. (.W.A)

بیمه کشتی

جزئیات پوشش های بیمه کشتی

 استثنائات

زیان همگانی و هزینه نجات

خسارت همگانی جنرال اورج

 مصادیق خسارت همگانی

هزینه بازدید زیرکشتی

غرامت فوت و نقص عضو

نرخ‌ بیمه‌نامه‌های‌ باربری‌ در شرایط سه‌ گانه‌

اعتبار پوشش‌ بیمه‌ای‌

پوشش‌ خطر جنگ‌

خطرات‌ تحت‌ پوشش‌ شرایط جنگ

  استثنائات‌

  نرخ‌ پوشش‌ جنگ‌

نتیجه گیری

 منابع

تحقیق تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی






ادامه ي مطلب


امتیاز :


طبقه بندی: ،
تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی ,

تاريخ : دوشنبه 3 مهر 1396 | 15:56 | نویسنده : جلالي | بازدید : 4
دانلود فایل ورد Word پروژه صندلی چرخدار الکتریکی

تعداد صفحات 156 معلولیت دگرگونیهایی از نظر آناتومی و فیزیولوژی در بدن فرد ایجاد می کند که در یک مقطع شخص بیمار محسوب می شود ولی بعد از درمان، علی رعم داشتن ضایعه، باید تا حد امکان زندگی طبیعی داشته باشد

دانلود دانلود فایل ورد Word پروژه صندلی چرخدار الکتریکی

پروژه صندلی چرخدار الکتریکی 
دانلود فایل ورد پروژه صندلی چرخدار الکتریکی 
دانلود فایل Word پروژه صندلی چرخدار الکتریکی 
دانلود پروژه صندلی چرخدار الکتریکی 
دانلود فایل ورد Word پروژه صندلی چرخدار الکتریکی
دسته بندی برق
فرمت فایل doc
حجم فایل 340 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 156

تعداد صفحات  : 156

معلولیت دگرگونیهایی از نظر آناتومی و فیزیولوژی در بدن فرد ایجاد می کند که در یک مقطع شخص بیمار محسوب می شود ولی بعد از درمان، علی رعم داشتن ضایعه، باید تا حد امکان زندگی طبیعی داشته باشد. وسایل کمکی در این بین نقش مهمی دارند. از جمله این وسایل کمکی، صندلی چرخدار است که در صورت استفاده و تجویز درست، وسیله مناسبی برای دادن کمکهای حرکتی به افراد معلولیت دار بوده و به آنها در انجام امور شخص تا حد زیادی استقلال می دهد. صندلی چرخدار دارای انواع و اقسام مختلفی است که بسته به نوع و میزان معلولیت فرد و شرایط دیگر تجویز می شود. [۱]. صندلی های  چرخدار در یک سیستم تقسیم بندی به دو گروه که در یکی نیروی محرکه توسط انسان و در دیگری از طریق یک موتور سوختی یا الکتریکی تأمین می گردد. هدف در این پروژه طراحی و ساخت صندلی چرخدار الکتریکی می باشد. صندلی چرخدار الکتریکی نخستین بار در اوایل قرن بیستم اختراع شد [۲]. اما به دلیل مشکلاتی که وجود داشت مصرف عمومی پیدا نکرد. در دهه ۱۹۴۰ استفاده از باتری اتومبیل و موتورهای استارتر، امکان ساخت صندلیهای ساده تری را فراهم کرد. البته سیستم های اولیه فقط با یک سرعت حرکت می کردند. کمی بعد با استفاده از روشهای مکانیکی مثل کلاچ، امکان کنترل سرعت برای صندلیها ایجاد شد. از دهه ۱۹۶۰ به بعد استفاده از ترانزیستور دو قطبیدو طراحی کنترل کننده های سرعت ایمنی صندلیها بسیار بالا رفت. در حال حاضر از ماسفت قدرت برای کنترل سرعت موتورهای DC در صندلی چرخدار الکتریکی استفاده می شود. علی رغم سابقه زیاد صندلی چرخدار الکتریکی در دنیا، این وسیله تاکنون در ایران ساخته نشده است. هدف پروژه آغاز گاهی در این مسیر می باشد. البته وسیله ای که ساخته شد در ظاهر یک صندلی چرخدار الکتریکی نیست ولی با توجه به مطالعات و بررسی های انجام شده، می توان در زمانی کوتاه روشهای به کار رفته در این پروژه را برای ساخت صندلی چرخدار الکتریکی عملی به کار برد. در فصل دوم توضیحاتی کلی در مورد صندلی چرخدار و مشخصات آن از نظر ابعاد، استحکام و غیره آورده شده است. در تجویز صندلی چرخدار نکات متعددی باید در نظر گرفته شود که وزن، ابعاد صندلی و چرخها از آن جمله است. صندلی چرخدار از چند جزء اصلی تشکیل شده است که شامل سیستم نگهدارنده بدن، سیستم رانش، چرخها و اسکلت بدنه می باشد [۱۴]. در این فصل در مورد مشخصات صندلیهای چرخدار الکتریکی و نکاتی که در طراحی آنها باید مد نظر قرار داد، توضیح داده شده است. از جمله این نکات مهم حداکثر سرعت، شیب مسیر، نحوه اتصال موتور و باتریها به صندلی و منبع تغذیه است. صندلی چرخدار الکتریکی را می توان با روشهای دستی و در صورتی که ممکن نباشد با روشهای غیر دستی کنترل نمود. از روشهای کنترل غیر دستی می توان کنترل چانه کنترل زبان لبها یا دندان، کنترل بر اساس دمیدن و مکیدن کنترل صوتی نام برد.

 

فصل اول- مقدمه

فصل دوم- بررسی صندلی چرخدار

مقدمه

۱-۲- اجزاء صندلی چرخدار

۱-۱-۲- سیستم رانش

۳-۱-۲- چرخها

۴-۱-۲- اسکلت بندی

۲-۲- انواع صندلی چرخدار

۳-۲- ابعاد استاندارد صندلی چرخدار

۴-۲-پارامترهای مهم در انتخاب صندلی چرخدار

۵-۲-نکات مهم در انتخاب صندلی چرخدار

۶-۲-مشخصات صندلی چرخدار الکتریکی

۱-۶-۲-روشهای هدایت صندلی چرخدار الکتریکی

۲-۶-۲-روشهای هدایت صندلی چرخدار الکتریکی

۷-۲-موارد استفاده از صندلی چرخدار

۸-۲-موارد عدم استفاده از صندلی چرخدار

خلاصه

فصل سوم- انتخاب ادوات مورد نیاز

مقدمه

۱-۳-صندلی چرخدار

۲-۳- موتور الکتریکی

۱-۲-۳-باتریک نیکل- کادمیوم

۲-۳-۳- باتری سرب- اسید

۴-۳- مدار کنترل سرعت

۵-۳- انتخاب المال سوئیچ

۶-۳- انتخاب وسیله هدایت

خلاصه

فصل چهارم- طراحی کنترل کننده

مقدمه

۱-۴- پروتکل هدایت صندلی بر اساس حرکت صندلی چرخدار

۲-۴- رابطه بین سرعت خط

۳-۴- بررسی دینامیک ثابت صندلی چرخدار

۴-۴- بررسی کنترل حلقه بسته

۴-۵- روشهای کنترل صندلی چرخدار الکتریکی

۱-۵-۴- کنترل کننده های قابل تنظیم

۲-۵-۴- کنترل با سنسورها یا همکار

۳-۵-۴- کنترل تحمل پذیر خطا

۶-۴- سازگاری الکترومغناطیسی

فصل پنچم

مقدمه

روشهای ساخت مدار

۱-۵-پیاده سازی به روش آنالوگ

۱-۱-۵- کنترل کننده PWM

۲-۱-۵- محاسبه جریان گیت ماسفت

۳-۱-۵- انتخاب فرکانس برشگری

۴-۱-۵- استخراج پارامترهای موتور ANCN7152

۵-۱-۵- ساختن ولتاژ منفی از ولتاژ مثبت

۲-۵- پیاده سازی به روش دیجیتال

۱-۲-۵- روشهای سنجش شارژ باتری

۲-۲-۵- ساخت منبع تغذیه منفی

خلاصه

فصل ششم- نتایج آزمایشات

فصل هفتم- نتیجه گیری و پیشنهاداتی برای ادامه کار

مراجع

ضمیمه (۱)- نرم افزار هدایت صندلی چرخدار

ضمیمه (۲)- برنامه ثبت و تحلیل داده ها برای تعیین

ضمیمه (۳)- گاتالوگ موتور ANCN7152

ضمیمه (۴)- گاتالوگهای ۸۹۵۱ و TL494

تعداد صفحات  : 156

دانلود دانلود فایل ورد Word پروژه صندلی چرخدار الکتریکی






ادامه ي مطلب


امتیاز :


طبقه بندی: ،
دانلود فایل ورد Word پروژه صندلی چرخدار الکتریکی ,

تاريخ : دوشنبه 3 مهر 1396 | 15:56 | نویسنده : جلالي | بازدید : 4
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد

درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد
پیشینه تحقیق با موضوع درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد
ACT
مبانی نظری و پیشینه تحقیق
دسته بندی روانشناسی
فرمت فایل docx
حجم فایل 60 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 25

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد

مناسب برای رساله دکتری و پایان نامه ارشد

دارای منابع کامل (فارسی و انگلیسی)

دارای رفرنس دهی استاندارد

تعداد صفحات :25

فرمت: docx

بخشی از متن :

2-1.                       درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد 

درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد (ACT) توسط هیز در اواخر دهه 1980 از رویکرد های رفتارگرایی به درمان پدید آمد(لارمر[1]، ویترو ویسکی[2] و لویس درایور[3]، 2014). درمان رفتاری در سه گروه یا سه نسل مفهوم سازی شده بود که شامل: رفتار درمانی؛ رفتار درمانی شناختی (CBT)  و " نسل سوم " و یا "موج سوم" رفتار درمانی (هریس، 2006، هیز، 2005). در دمان های موج سوم تلاش می شود بجای تغییر شناخت ها، ارتباط روان شناختی فرد با افکار و احساساتش افزایش یابد (رودیتی[4] و روبین سون[5]، 2011).

ACT ریشه در رفتار گرایی دارد اما بوسیله فرایندهای شناختی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد (هیز، لوین[6]، پلمب-ویلاردیج[7]، ویلاتی[8] و پیستورول[9]،2013). این درمان با ادغام مداخلات پذیرش و ذهن آگاهی در راهبردهای تعهد و تغییر، به درمانجویان برای دستیابی به زندگی پرنشاط، هدفمند، و بامعنا کمک می کند. برخلاف رویکردهای کلاسیک رفتار درمانی شناختی، هدف ACT تغییر شکل یا فراوانی افکار و احساسات آزار دهنده نیست؛ بلکه هدف اصلی آن تقویت انعطاف پذیری روان شناختی است. مراد از انعطاف پذیری روان شناختی توانایی تماس با لحظه لحظه های زندگی و تغییر یا تثبیت رفتار است، رفتاری که به مقتضات موقعیت، همسو با ارزش های فرد می باشد. به بیانی دیگر، به افراد یاری می رساند تا حتی با وجود افکار، هیجانات، و احساسات ناخوشایند، زندگی پاداش بخش تری داشته باشند (فلکسمن، بلک و باند، 1970؛ ترجمه میرزایی و نونهال ، 1393).

 


[1] Larmar, S

[2] Wiatrowski, S

[3]Lewis-Driver, S.

[4] Roditi, D

[5]Robinson, M. E

[6] Levin, M.E

[7] Plumb-Vilardaga,  J

[8] Villatte,  J. L

[9] Pistorello,  J

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد






ادامه ي مطلب


امتیاز :


طبقه بندی: ،
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد ,

تاريخ : دوشنبه 3 مهر 1396 | 15:56 | نویسنده : جلالي | بازدید : 3
پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل در حجم 14 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، مدیریت استراتژیک منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت

دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل

دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل
محتوای استراتژیک
استتراتژی کلان
استراتژی منابع انسانی
فلسفه مدیریت کارکنان
مسائلی که استراتژی منابع انسانی می تواند به آنها بپردازد 
دستیابی به انسجام
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 648 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 14

عنوان: پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 14 اسلاید

دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی)

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل" در حجم 14 اسلاید  همراه با تصاویر و توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی  رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

نتایج تحقیقات تایسون  و ویچر در زمینه استراتژی منابع انسانی و استراتژی تجاری

محتوای استراتژیک

استراتژی کلان

استراتژی منابع انسانی

فلسفه مدیریت کارکنان

بینش وماموریت

مسائلی که استراتژی منابع انسانی می تواند به آنها بپردازد

دستیابی به انسجام

حصول انسجام براساس اظهارات و مشاهدات آرمسترانگ ولانگ

خلاصه و جمع بندی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل






ادامه ي مطلب


امتیاز :


طبقه بندی: ،
پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل ,

تاريخ : دوشنبه 3 مهر 1396 | 15:56 | نویسنده : جلالي | بازدید : 4
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تحلیل رفتار متقابل و تحول فکر

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تحلیل رفتار متقابل و تحول فکر

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تحلیل رفتار متقابل و تحول فکر

مبانی نظری
پیشینه تحقیق
پیشینه تحقیق تحلیل رفتار متقابل و تحول فکر
پیشینه تحقیق تحلیل رفتار متقابل
ادبیات پیشین
دسته بندی روانشناسی
فرمت فایل docx
حجم فایل 31 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تحلیل رفتار متقابل و تحول فکر

مناسب برای پژوهش دکتری و پژوهش ارشد

دارای منابع کامل (فارسی و انگلیسی)

دارای رفرنس دهی استاندارد

بخشی از متن :

 

2-2  تحلیل رفتار متقابل

2-2-1  تاریخچه تحول فکر برن

مبتکر اصلی فکر درمان مبتنی بر تحلیل رفتار متقابل فردی به نام گرینکر[1] بود که به سال 1900 میلادی متولد شد و در سال 19211 دکترای طب خود را از کالج طب راش اخذ کرد. اریک برن، که نامش بیشتر با این نظریه متداعی و همراه است، در واقع تعقیب کننده و توسعه دهنده افکار گرینکر است(شفیع آبادی و ناصری، 1389).

تحلیل ساختی-محاوره ای، نظریه ای منظم و هماهنگ درباره شخصیت و پویایی های اجتماعی ارائه می دهد که از تجربه بالینی و شکلی از درمان عقلانی و عمل گرا استنتاج شده است. این نوع درمان به کار اکثریت عظیمی از بیماران روانی می آید. به سهولت به وسیله آنان درک می شود و به طور طبیعی با وضع آنان تطبیق می کند. شیوه ساختی-محاوره ای تلاشی بود در جهت از بین بردن معایبی که بر بسیاری از شیوه های قبلی درمان (مستقیم و غیر مستقیم) مترتب بود. زیرا این روش می تواند توانایی بیمار را در تحمل و کنترل اضطراب هایش به سرعت افزایش دهد و روند عملکرد مرضی او را محدود کند (شفیع آبادی و ناصری، 1389).

اریک برن هنگامی که تصمیم گرفت به درمانجویان نه به آموزگاران خود گوش کند، به طور تصادفی برای اولین بار به این پدیده پی برد که ارفاد به صورت والد، کودک،یا بالغ با هم ارتباط برقراررمی کنند. او به مدت 10 سال روان کاوی را اجرا می کرد و یاد گرفته بود هر چیزی را که درمانجویان می گفتند به زبان نظری که از معلمان  خود کسب کرده بود برگرداند. بنابراین، وقتی درمانجویی اظهار می داشت: «احساس می کنم که انگار پسر بچه ای درون من است» برن مانند اوتو فنیکل معمولا پسر بچه را به معنی آلت مردی درون فکنی شده تعبیر می کرد و این احساس مهم ترین واقعیت بالینی در تعیین روند زندگی درمانجو بود. هنگامی که درمان پیش رفت برن در موقع مناسبی پرسید: « اکنون کدام قسمت شما صحبت می کند، پسر بچه یا مرد بالغ؟». در همان لحظه با پرسیدن این سئوال، تحیل تبادلی متولد شد(پروچاسکا و نورکراس،2007؛  ترجمه سید محمدی ،1392).

نظریه تحلیل تبادلی، که در آن بر چگونگی روابط متقابل و حالت های مختلف شخصیت-حالت های من- تاکید می شود، فکر جدیدی نیست، بلکه در گذشته های بسیار دور ریشه دارد. انسان همواره می خواسته است که به چگونگی روابطش با خود و دیگران پی ببرد و پویایهای آن را شناسایی کند. اعتقاد به دو بعد خوب و بد در انسان و کشمکش بین انها از آغاز پیدایش انسان رایج بوده است ورد  سر تاسر تاریخ و فلسفه ادیان از آن یاد شده است. این اعتقاد به ماهیت دو بعدی انسان و آثار مربوط به تعلیم و تربیت و روان شناسی تاثیر گذاشته است و حتی به صورت های متنوع و گسترده تر تبیین شده است. از این رو، دیدگاه اجزانگرانه برن را شاید بتوان تداوم و توسعه اعتقادات اولیه دانست (شفیع آبادی و ناصری، 1389).

2-2-2               نظریه  شخصیت در تحیل رفتار متقابل 

دیدگاه برن درباره شخصیت یک دیدگاه اجزانگرانه و چندگانه است. برن بر سه نوع حالات نفسانی اعتقاد دارد که عبارتند از روان بیرونی[2]، روان نو[3]، و روان باستانی[4]. روان بیرونی به شیوه ای تقلیدی و قضاوتی شکل می گیرد و در صدد است که مجموعه هایی از معیارها و ملاک های اکتسابی را به اجرا در آورد. روان نو عمدتا به تبدیل محرکها به مجموعه اطلاعات تمایل دارد و نیز به پردازش و بایگانی این اطلاعات براساس تجربیات قبلی علاقمند است. روان باستانی تمایل دارد که براساس تفکر مبرا از منطق و ادراکهایی که به طور ضعیفی از هم متمایز و یا تحریف شده اند، به طور ناگهانی و ناآگاهانه تری، واکنش نشان دهد. برن تجلیات این سه حالت نفسانی را تحت عنوان «حالت های من» را معرفی می کند. حالت های من سه گانه او عبارتند از: «حالت من والدینی»، «حالت من بالغ» و «حالت من کودکی». «حالت من والدینی» از روان بیرونی، «حالت من بالغ» از روان نو و «حالت من کودکی» از روان باستانی نشات می گیرد. از دید پدیده شناختی، سه حالت «من» را به ترتیب حالتهای برون روحی، نو روحی و کهنه روحی می نامند(شفیع آبادی و ناصری، 1389).

 


[1] Grinker

[2] exteropsyche

[3] neopsyche

[4] archaeopsyche

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تحلیل رفتار متقابل و تحول فکر






ادامه ي مطلب


امتیاز :


طبقه بندی: ،
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تحلیل رفتار متقابل و تحول فکر ,

تاريخ : دوشنبه 3 مهر 1396 | 15:55 | نویسنده : جلالي | بازدید : 4
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اختلال اضطراب اجتماعی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اختلال اضطراب اجتماعی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اختلال اضطراب  اجتماعی

اختلال اضطراب  اجتماعی
پیشینه تحقیق با موضوع اختلال اضطراب  اجتماعی
پیشینه پژوهش اختلال اضطراب  اجتماعی
پیشینه تحقیق اختلال اضطراب  اجتماعی
مبانی نظری
دسته بندی روانشناسی
فرمت فایل docx
حجم فایل 336 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اختلال اضطراب  اجتماعی

مناسب برای پژوهش دکتری و پژوهش ارشد

دارای منابع کامل (فارسی و انگلیسی)

دارای رفرنس دهی استاندارد

بخشی از متن:

ویژگی های تشخیصی

ویژگی اصلی اختلال اضطراب اجتماعی، ترس یا اضطراب محسوس یا شدید از موقعیت های اجتماعی است که در آنها ممکن است فرد مورد بررسی دقیق دیگران قرار بگیرد. در کودکان ترس یا اضطراب باید در موقعیت همسالان و نه فقط در مدت تعامل با بزرگسالان روی دهد. وقتی فرد با این موقعیت های اجتماعی مواجه می شود، می ترسد که مورد ارزیابی منفی قرا گیرد. فرد نگران است که به صورت مضطرب، ضعیف، دیوانه، احمق، کسل کننده، ترسناک، کثیف، یا دوست داشتنی قضاوت شودف فرد می ترسد که به شیوه خاصی عمل کند یا به نظر برسد یا نشانه های اضطراب بروز دهد، مثل سرخ شدن، لرزیدن، عرق کردن، لکنت زبان، یا خیره شدن که دیگران آنها را به صورت منفی ارزیابی کنند. برخی افراد می ترسند دیگران را دلخور کنند یا در نتیجه آن طرد شوند. ترس از رنجاندن دیگران، برای مثال با خیره شدن یا نشان دادن نشانه های اضطراب- ممکن است ترس غالب در افراد فرهنگ هایی باشد که گرایش های جمع گرای نیرومند دارند. فردی که از لرزش دست می ترسد، ممکن است از نوشیدن، خوردن، نوشتن یا اشاره کردن در انظار خودداری کند؛ فردی که از عرق کردن می ترسد امکان دارد از تکان دادن دست یا غذا خوردن تند اجتناب کند؛  و فردی که از سرخ شدن می ترسد ممکن است از عملکرد در انظار، نورهای درخشان، یا بحث درباره موضوعات محرمانه اجتناب کند. برخی افراد از ادرار کردن در توالت های عمومی در مواقعی که افراد دیگری حضور دارند می ترسند یا از آن اجتناب می کنند(انجمن روانپزشکی آمریکا ، 2013، ترجمه سید محمدی، 1393).

موقعیت های اجتماعی تقریباً همیشه ترس یا اضطراب ایجاد می کنند. بنابراین، فردی که فقط گاهی در موقعیت های اجتماعی مضطرب می شود، مبتلا به اختلال اضطراب اجتماعی تشخیص داده نمی شود. با این حال میزان و نوع ترس و اضطراب ممکن است در موقعیت های مختلف تفاوت داشته باشد.(مثل اضطراب انتظاری، حمله وحشتزدگی). گاهی اضطراب انتظاری ممکن است خیلی پیش تر از موقعیت های قریب الوقوع روی دهد (مثل نگرانی هر روز یا به مدت چند هفته قبل از حضور در یک موقعیت اجتماعی، از پیش تکرار کردن گفتار به مدت چند روز). در کودکان، ترس یا اضطراب ممکن است با گریه، قشقرق، میخکوب شدن، چسبیدنف یا جمع کردن خود در موقعیت های اجتماعی ابراز شود. فرد اغلب از موقعیت های اجتماعی که می ترسد اجتناب می کندف و گرنه، این موقعیت ها با ترس و اضطراب شدید تحمل می شوند. اجتناب می تواند گسترده (مثل نرفتن به میهمانی ها، خودداری از رفتن به مدرسه) یا ملایم باشد (مثل آماده کردن بیش از حد متنی برای سخنرانیف منحرف کردن توجه به دیگران، محدود کردن تماس چشمی) (انجمن روانپزشکی آمریکا ، 2013، ترجمه سید محمدی، 1393).

ترس یا اضطراب با خطر واقعی ارزیابی منفی شدن یا پیامدهای چنین ارزیابی منفی، بیتناسب قضاوت می شود. گاهی ممکن است اضطراب، بیش از حد قضاوت نشده باشدف زیرا با خطر واقعی ارتباط دارد (مثل مورد قلدری یا آزار دیگران قرار گرفتن). با این حال، افراد مبتلا به اختلال اضطراب اجتماعی اغلب پیامدهای منفی موقعیت های اجتماعی را بیش از حد برآورد می کنند، و بنابراین قضاوت بی تناسب بودن توسط متخصص بالینی صورت می گیرد. وقتی چنین قضاوتی صورت می گیرد، زمینه اجتماعی- فرهنگی باید در نظر گرفته شده باشد. برای مثال، در برخی فرهنگ ها، رفتاری که ممکن است از جهات دیگری اضطرابی به نظر برسدف شاید در موقعیت  های اجتماعی مناسب محسوس شود (مثلاً ممکن است به صورت نشانه احترام در نظر گرفته شود) (انجمن روانپزشکی آمریکا ، 2013، ترجمه سید محمدی، 1393).

مدت این اختلال معمولاً حداقل 6 ماه است. این استانه مدت برای متمایز کردن این اختلال از ترس های اجتماعی موقتی که رایج هستندف مخصوصاً در بین کودکان جامعهف کمک می کند. با این حال، از این ملاک مدیت باید به عنوان رهنمود کلی، با در نظر گرفتن درجاتی از انعطاف پذیری استفاده شود. ترس، اضطراب، و اجتناب  باید روال عادی، عملکرد شغلی یا تحصیلی، یا فعالیت های اجتماعی یا روابط فرد را به طور قابل ملاحظه ای مختل کند، یا باید ناراحتی یا اختلال قابل ملاحظه بالینی در عملکرد اجتماعیف شغلیف یا زمینه های مهم دیگر عملکرد او ایجاد کند. برای مثال، فردی که از صحبت کردن در انظار می ترسد، در صورتی که به طور معمول با این فعالیت در محل کار یا تکالیف درسی روبرو نشود، و اگر به طور قابل ملاحظه ای از آن ناراحت نباشد، مورد تشخیص اختلال اضطراب اجتماعی قرار نخواهد گرفت. با این حال، اگر فرد به علت نشانه های اضطراب اجتماعی از شغل یا تحصیلاتی که واقعاً دوست دارد اجتناب کند یا کنار گذاشته شود ملاک G برآورده می شود(انجمن روانپزشکی آمریکا ، 2013، ترجمه سید محمدی، 1393).

....

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اختلال اضطراب  اجتماعی






ادامه ي مطلب


امتیاز :


طبقه بندی: ،
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اختلال اضطراب اجتماعی ,

تاريخ : دوشنبه 3 مهر 1396 | 15:55 | نویسنده : جلالي | بازدید : 4
پاورپوینت استراتژیهای جذب کارکنان

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان استراتژیهای جذب کارکنان در حجم 23 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، مدیریت استراتژیک منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت

دانلود پاورپوینت استراتژیهای جذب کارکنان

دانلود پاورپوینت استراتژیهای جذب کارکنان 
هدف از استراتژی جذب كاركنان
نگرش مدیریت استراتژیك منابع انسانی به جذب كاركنان
اجزای استراتژی جذب كاركنان
برنامه ریزی منابع انسانی نرم و سخت
روش های برنامه ریزی منابع انسانی
طرح های جذب نیرو
تكنیك های جذب نیرو و گزینش
تجزیه و تحلیل دلایل ماندن یا رفتن كاركنان
جذب نیرو 
 گزینش و ارتقا
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 583 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 23

عنوان: پاورپوینت استراتژیهای جذب کارکنان

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 23 اسلاید

دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی)

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " استراتژیهای جذب کارکنان " در حجم 23 اسلاید  همراه با توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی  رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

هدف از استراتژی جذب كاركنان

نگرش مدیریت استراتژیك منابع انسانی به جذب كاركنان

اجزای استراتژی جذب كاركنان

تعریف كویین میلز از برنامه ریزی منابع انسانی

برنامه ریزی منابع انسانی نرم و سخت

محدودیت ها ی برنامه ریزی منابع انسانی

روش های برنامه ریزی منابع انسانی

طرح های جذب نیرو

جذب نیرو از داخل

جذب نیرو از خارج سازمان

تكنیك های جذب نیرو و گزینش

استراتژی حفظ

تجزیه و تحلیل دلایل ماندن یا رفتن كاركنان

طرح شغل

توسعه شغلی

تعهد

فقدان انسجام گروهی

نارضایتی كاركنان و تعارض آنها با مدیران و سرپرستان

جذب نیرو ، گزینش و ارتقا

مبالغه درباره مزایای شغل ها و فرصت های شغلی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود پاورپوینت استراتژیهای جذب کارکنان






ادامه ي مطلب


امتیاز :


طبقه بندی: ،
پاورپوینت استراتژیهای جذب کارکنان ,

تاريخ : دوشنبه 3 مهر 1396 | 11:54 | نویسنده : جلالي | بازدید : 4
زبان تخصصی رشته علم اطلاعات و دانش شناسی(کتابدرای سابق)

این فایل درقالب پی دی اف ، آماده پرینت در 108صفحه می باشدکتاب های آمادگی آزمون کارشناسی ارشدرشته (کتابدرای سابق) ویژه کنکوریها به همراه تست ها و پاسخ تشریحی

دانلود زبان تخصصی رشته علم اطلاعات و دانش شناسی(کتابدرای سابق)

دانلود زبان تخصصی  رشته علم اطلاعات و دانش شناسی 
 دانلود 
 زبان تخصصی  رشته علم اطلاعات و دانش شناسی 
 دانلود زبان تخصصی  
 رشته علم اطلاعات و دانش شناسی 
 کسب درآمد اینترنتی 
 کسب درآمد از اینترنت 
 فروشگاه فایل
دسته بندی کتابداری
فرمت فایل pdf
حجم فایل 1787 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 108

زبان تخصصی رشته علم اطلاعات و دانش شناسی(کتابدرای سابق)

توضیحات محصول :کتاب های آمادگی آزمون کارشناسی ارشد رشته علم اطلاعات و دانش شناسی (کتابدرای سابق)  ویژه کنکوریها- به همراه تست ها و پاسخ تشریحی

زبان تخصصی کتابداری  
The book
Book consist of written ptinted sheets of paaet ot some other material fastened together 
along on edge so it canbe opened at any point most books have a protective cover . books 
are a peasonably inexpensive and convenient way to store transports, and find knowledge 
and information . the book thus ranks as of humaity s greatest inventions. people have 
used books in same fom for more than 5000 years.
in ancient times, people wrote on clsy tablets , strips of wood, or other materials. the 
term book comes from the early early English word boc, wich means table or written 
sheels. 
the Chinese made the first known printed ook , in AD 868 they cored each whole page 
from a block of wlld , spread in over the raised sur faces and printed it on paper. this kind 
of printing, called block printing, appeared in Europe during the late 1300 s with block 
printing ,people could rapidlymake more copies of page than they could make y hand . 
but they still had to carve each page separately.
The book as we know is today resulted from the invention of printing with movable type 
.In movable type printing , each letter of the alphabet is made out of a separate piece of 
metal printers can arrange the metal type in any combination to produce the text want. 
they can also rease the type in any combination to produce the text they want.
کتاب از ورقه های نوشته شده یا چاپ شده کاغذ یا دیگر مواد که در امتداد یک لبه بهم متصل شده اند و می توان آن را
از هر نقطه باز کرد درست شده است . اغلب کتابها دارای یک جلد فقط هستند کتاب واقعا“ ارزانترین و راحـت تـرین راه
بری ذخیره کردن ، منتقل کردن، و یافتن دانش و اطلاعات است. بنابراین کتاب یکی از بزرگترین اختراعات بشر است
این راهی است که بشر بیش از 5000 سال است که انسان از کتاب بهره می گیرد . در روزگاران گذشته، انسانها بـر روی
لوحه های گلی، ورقه های چوبی و یا مواد دیگرمی توشتند. کلمه کتاب از کلمه انگلیسی اولیه Book ساخته شده است،
که به معنی لوح + table یا ورقه های نوشته شده است
چینی ها اولین کتاب چاپی شناخته شده را در سال 868 بعد از میلاد درست کردند. آنها یک صفحه کامل را بر روی یک
قاب چوبی حکاکی می کردند ، روی سطوح برجسته آن جوهر پخش کردند و آنرا روی کاغذ چاپ مـی کردنـد. ایـن نـوعزبان تخصصی «7»
 
چاپ که معروف به چاپ قالبی است در آخرین سالهای1330 بوجود آورد . مردم بوسیله چاپ قالبی می توانستند نسـخه
های زیادتری را در مقایسه با قبل از یک صفحه تولید بکنند . اما هنوز هم آنها مجبور بودند هر صفحه را بطـور جداگانـه
حکاکی بکنند
کلمات و لغات و اصطلاحات مربوط به کتابداری 
مدخل شناسه اضافه = 1-added entry
2- alcove = آلاچیق
3- academic library = دانشگاهی کتابخانه
بخش اداری = 4- administration
5- accumulate = انباشتن
6- accessibility = دستیابی
7- author s credentials = نویسنده صلاحیت
8- annotated bibliography = کتابشناسی
9-audience = شنوندگان
تخصیص بودجه = 10- allocation
11- archive = آرشیو
موضوعات شنیداری و دیداری = 12 - audio - visual materials
13- appendix = ضمیمه
14- abstract = چکیده
15- bibliography = کتابشناسی
مجموعه تست 
1- Background information on almost any subject is important in the ………. stages 
of any research. 
1) initial 2) general 3) phrasal 4) essential
2- Historically, the two central job of the librarian have been ……… and 
maintenance of the library collection.
1) achievement 2) acquisition
3) accreditation 4) acknowledgement
3- Through books, as sources of information, one may draw instruction, ……… 
information and enjoy recreation. 
1) evade 2) derive 3) attest 4) profess
4- Adult basic education students do not form a (an) …… group.
1) important 2) student
3) homogeneous 4) educational
5- Libraries have legal liability for accidents happening due to ……… 
1)negotiation 2)negation
3)divergence 4)negligence
6- Which stage comes exactly after selection process?
1) weeding 2) stock revision
3) acquisition 4) book 
provision
پاسخنامه 
1- گزینه ی «1» بیان کلی جمله این است که وجود اطلاعات قبلی در مراحل ابتدایی (inital) جستجوی هر موضـوعی
دارای اهمیت است
2- گزینه ی «2» دو کار اصلی کتابداری فراهم آوری (acquisition) و نگهداری مجموعه کتابخانه است
3- گزینه ی «2» اگرچه ممکن است کتاب ها به عنوان منبع اطلاعات تلقـی گردنـد ولـی مـردم معمـولاً بـرای تفـریح،
یادگیری و بدست آوردن (derive) اطلاعات از آنها استفاده می کنند
4- گزینه ی «3» آموزش بزرگسالان دربرگیرنده گروههای متجانس می باشد
5- گزینه ی «4» جمله به این معنی است که کتابداران نسبت به حوادثی که در اثر بی مبالاتی (negligence) 
روی می دهدتعهدقانونی دارند
 «2» گزینه ی -6

Pdfنوع فایل:

  سایز: 1.74Mb

 

 تعداد صفحه:108

دانلود زبان تخصصی رشته علم اطلاعات و دانش شناسی(کتابدرای سابق)






ادامه ي مطلب


امتیاز :


طبقه بندی: ،
زبان تخصصی رشته علم اطلاعات و دانش شناسی(کتابدرای سابق) ,

آگهی رایگان سرگرمی خرید
خرید سی سی کم خرید سی سی کم